Test Tema 16 parte General

1.- La Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombre es:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Ley Orgánica 4/2007, de 22 de marzo.
Ley Orgánica 14/2007, de 22 de marzo.
Ninguna es correcta.

2.- De qué fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

23 de marzo de 2007.
22 de mayo de 2007.
22 de marzo de 2007.
18 de febrero de 2007.

3.- Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:

Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español.
Física que se encuentre o actúe en territorio español.
Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Física o jurídica, con independencia del territorio en el que actúe.

4.- La discriminación por razón de sexo puede ser según la presente ley:

Directa.
Indirecta.
Directa o indirecta.
Directa, indirecta o circunstancial.

5.- La discriminación por embarazo o maternidad se considera:

Discriminación directa.
Discriminación indirecta.
Acoso por razón de sexo.
Las respuestas a) y b) son correctas.

6.- Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada:

Hombres y mujeres al 50%.
Que ninguno de los sexos supere el 70% del total.
Cada sexo no supere el 60% ni sea inferior al 40%.
a) y c) son correctas.

7.- El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama:

Consejo de Colaboración de la mujer.
Comisión de Participación de la mujer.
Consejo de Apoyo a la mujer.
Consejo de Participación de la mujer.

8.- Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:

Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo.
Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.
Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
Asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.

9.- ¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición? “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo”:

Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Discriminación Directa.
Discriminación Indirecta.
Acoso Sexual.

10.- La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia :

Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa.
Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres.
Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.
La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo (antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.

11.- La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:

El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses.
El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.

12.- Entre las causas de suspención de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran:

Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas.
Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.

13.- Qué rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

Ordinaria.
Orgánica.
Ley de bases.
Ley de armonización.

14.- La prestación económica por paternidad consiste en:

Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora.
Un subsidio equivalene al 100% de la base reguladora correspondiente.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio:

Rector.
Jurídico.
Informador.
Fundamental.

16.- ¿Quién esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

Los testigos presenciales.
La persona acosada.
a) y b) son correctas.
Únicamente la persona acosada.

La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a:

Los procesos civiles.
Los procesos penales.
Ninguno de los anteriores.
Los procesos sociales.

18.- ¿Quién debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género?

Los proyectos de disposiciones de carácter general.
Los planes de especial relevancia económica y social.
Los planes de especial relevancia cultural y artística.
Todas las anteriores.

19.- ¿Quién aprobará periodicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

El Gobierno de España.
El consejo de gobierno de cada comunidad autónoma.
El congreso de los diputados.
Ninguna es correcta.

20.- Se considera discriminación indirecta por razón de sexo…

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otros del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Ambos son supuestos de discriminacion indirecta.
Ambos son falsos o incompletos.

21.- En relación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo…

A los efectos de ésta ley constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en funcion del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Todas son ciertas.

22.- La discriminación por embarazo o maternidad:

Constituye discriminación directa por razón de sexo.
Constituye discriminación indirecta por razón de sexo.
Constituye discriminación directa por acoso sexual.
No se contempla relacionado con la discriminacion sexual.

23.- En relación a las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias:

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables.
Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones e indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
Ambas son ciertas.
Sólo es cierta la b), añadiendo que la responsabilidad se hará efectiva a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.

24.- En relación a la tutela judicial efectiva, es falso que:

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, de acuerdo con lo establecido en el art. 53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.
La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponde exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las leyes reguladoras de éstos procesos.
La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Las personas jurídicas con interés legítimo, también tienen capacidad y legitimación para intervenir en los procesos mencionados en el punto b).

25.- De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo:

Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación.
Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminacion en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Los órganos administrativos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente, informe o dictamen de los órganos públicos competentes.
Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos penales.

A los efectos de ésta ley, no se considera un criterio general de actuación de los poderes públicos:

La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas economicas, laborales, sociales, culturales y artística.
La participación igualitaria de hombres y mujeres en las candidaturas electorales.
El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre hombres y mujeres.
La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

27.- Señalar la respuesta correcta:

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
El gobierno elaborá un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

28.- En relación a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda señalar respuesta falsa:

El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o de riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.
Las AAPP tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad, en las politicas urbanas, en la definicion y ejecución del planeamiento urbanístico, la perspectiva de género.
Las políticas urbanas y de ordenación del territorio procurarán tomar en consideración las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares.
Sólo a) y b) son ciertas.

29.- En cuál de los siguientes ámbitos no incide la Ley de igualdad:

Contratos de las AAPP, contratos de la Administracion del Estado y Subvenciones públicas.
Desarrollo rural, Sociedad de la Información, Educación.
Deportes.
En todos ellos incide la Ley de Igualdad.

30.- ¿Qué significan las siglas GED?

Desarrollo ecuanime de géneros.
Estrategia de desarrollo de géneros.
Enfoque de género en desarrollo.
Estrategia global de desarrollo.

31.- La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley orgánica de igualdad se considerará publicidad:

Nula de pleno derecho.
No directamente aplicable.
Anulable.
Ilícita.

32.- En relación a los contratos de la AGE, es falso que:

Anualmente el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.
En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.
Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicacion de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior.
Sólo son ciertas a) y b).

33.- En relación a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad:

En empresas de más de 250 trabajadores éstas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Sin perjuicio de lo anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el CV Colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboracion y aplicación de dicho plan.
La elaboración e implantacion de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

34.- Señala la respuesta falsa:

El Ministerio de Economía y Hacienda creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
Este distintivo podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
La denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión se determinarán reglamentariamente.
Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa.

35.- Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija:

Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el período de lactancia natural.
Sólo b) y c) son ciertas.

36.- Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o LOS OOPP vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública:

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
a) es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan.
Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natura al que corresponda.

37.- Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarde legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:

Un año.
Dos años.
6 meses.
9 meses.

38.- El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella:

Anualmente.
Cada dos años.
Semestralmente.
Al inicio de cada legislatura.

39.- En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que:

El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
El Plan será objeto de negociación y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública.
Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.

40.- En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa:

Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso, formacion, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.
Esto se regula en los arts. 65 y 66 de Ley de Igualdad.
Sólo son ciertas a) y b).

41.- En relación a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y a su suministro, es falso que:

Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
Lo previsto en el a) no afecta a la libertad de contratación, incluída la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante
No obstante serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
Sólo son ciertas a) y b).

42.- Según el art. 71 es falso que:

Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.
No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, cuando el sexo constituya un factor determinante de la evaluacion del riesgo, a partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.
Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.
Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.

43.- Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición por discriminación por razón de sexo:

Todas las personas.
Todos los ciudadanos.
Todas las mujeres.
Todos los españoles y residentes extranjeros.

44.- Los proyectos de disposiciones de caracter general que se sometan al consejo de ministros, deben incorporar:

Un informe de igualdad.
Un informe sobre su impacto social.
Un informe sobre su impacto por razón de género.
Todas son falsas.

Tienen legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos que versen sobre la defensa del derecho de no discriminación por razón de sexo reconocido en la ley orgánica:

Las personas físicas que aleguen interés legítimo.
Las personas jurídicas que aleguen un interés legítimo.
Son correctas la a) y la b), siempre que las leyes reguladoras de los procesos así lo determinen.
Es falsa la c) porque las personas jurídicas no pueden estar legitimadas para esta acción.

46.- El Estado y las Comunidades Autónomas para hacer efectiva la cooperación en las materias de la ley orgánica:

Adoptarán planes y programas conjuntos de actuación.
Actuarán en el seno de una Conferencia Sectorial de la Mujer.
Son correctas la a) y la b).
Todas son falsas, puesto que en esta materia cada administración actuará autónomamente.

47.- A los efectos de la ley orgánica tiene la consideración de acoso sexual:

Cualquier tipo de acoso con el propósito de ofender.
Cualquier tipo de comportamiento con la intención de ofender o degradar.
Cualquier tipo de comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de la persona.
Todas son correctas.

48.- En el caso de represalias por haber presentado denuncia ante una actuación discriminatoria por razón de sexo:

Esta actuación también se considera como acto discriminatorio.
El acto en sí mismo no se considera como acto discriminatorio.
El acto se considera como negligencia.
El acto se considera legal.

49.- Con el fin de faciliar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos?

Un 40%.
Al menos, un 40%.
Al menos, un 45%.
Al menos, un 50%.

50.- Por la L.O. 3/2007 se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de:

Más de 150 trabajadores.
Más de 200 trabajadores.
Más de 250 trabajadores.
Más de 500 trabajadores.

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