TEST TEMA 14 (II) ESPECÍFICO “CONVOCATORIA ÚNICA PL”

Pregunta 1 de 30

1. Pregunta

31. Señalar la respuesta correcta:

a. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
b. Los poderes públicos atenderán al principio de presencia igualitaria de hombres y mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
c. El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
d. El gobierno elabora un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.

Pregunta 2 de 30

2. Pregunta

32. En relación a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda señalar respuesta falsa…

a. El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o de riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusivamente a su cargo.
b. Las AAPP tendrán en cuenta en el diseño de la ciudad, en las políticas urbanas, en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico, la perspectiva de género.
c. Las políticas urbanas y de ordenación del territorio procurarán tomar en consideración las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares.
d. Sólo a) y b) son ciertas.

Pregunta 3 de 30

3. Pregunta

33. En cuál de los siguientes ámbitos no incide la Ley de igualdad…

a. Contratos de las AAPP, contratos de la Administración del Estado y Subvenciones públicas.
b. Desarrollo rural, Sociedad de la Información, Educación.
c. Deportes.
d. En todos ellos incide la Ley de Igualdad.

Pregunta 4 de 30

4. Pregunta

34. ¿Qué significan las siglas GED?

a. Desarrollo ecuánime de géneros.
b. Estrategia de desarrollo de géneros.
c. Enfoque de género en desarrollo.
d. Estrategia global de desarrollo.

Pregunta 5 de 30

5. Pregunta

35. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley orgánica de igualdad se considerará publicidad:

a. Nula de pleno derecho.
b. No directamente aplicable.
c. Anulable.
d. Ilícita.

Pregunta 6 de 30

6. Pregunta

36. En relación a los contratos de la AGE, es falso que…

a. Anualmente el Consejo de Ministros, a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la AGE y de sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.
b. En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrán establecerse, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atendiendo a la naturaleza de los contratos y al sector de actividad donde se generen las prestaciones.
c. Los órganos de contratación deberán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, cumplan con las directrices del apartado anterior.
d. Sólo son ciertas a) y b).

Pregunta 7 de 30

7. Pregunta

37. En relación a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad…

a. En empresas de más de 250 trabajadores éstas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
b. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el CV Colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
c. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.
d. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Pregunta 8 de 30

8. Pregunta

38. Señala la respuesta falsa…

a. El Ministerio de Economía y Hacienda creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
b. Este distintivo podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
c. La denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión se determinarán reglamentariamente.
d. Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa.

Pregunta 9 de 30

9. Pregunta

39. Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija…

a. Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaciones económicas básicas.
b. Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose en estos casos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia.
c. Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el período de lactancia natural.
d. Sólo b) y c) son ciertas.

Pregunta 10 de 30

10. Pregunta

40. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entre la AGE o LOS OOPP vinculados o dependientes de ella con la representación de los empleados y empleadas al servicio de la Administración Pública…

a. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
b. Este derecho sólo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
c. a) es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el año natural al que correspondan.
d. Gozarán del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre y cuando no haya terminado el año natura al que corresponda.

Pregunta 11 de 30

11. Pregunta

41. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarde legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, durante:

a. Un año.
b. Dos años.
c. 6 meses.
d. 9 meses.

Pregunta 12 de 30

12. Pregunta

42. El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella…

a. Anualmente.
b. Cada dos años.
c. Semestralmente.
d. Al inicio de cada legislatura.

Pregunta 13 de 30

13. Pregunta

43. En relación a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, es falso que…

a. El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
b. El Plan será objeto de negociación y en su caso, acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública.
c. Su cumplimiento será evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
d. El Consejo de Ministros enviará una memoria relativa a su cumplimiento al Congreso de los diputados anualmente.

Pregunta 14 de 30

14. Pregunta

44. En el ámbito de las Fuerzas Armadas señalar respuesta falsa…

a. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, en especial, en lo que se refiere al régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
b. Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su legislación específica.
c. Esto se regula en los arts. 65 y 66 de Ley de Igualdad.
d. Sólo son ciertas a) y b).

Pregunta 15 de 30

15. Pregunta

45. En relación a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y a su suministro, es falso que…

a. Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
b. Lo previsto en el a) no afecta a la libertad de contratación, incluida la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante.
c. No obstante serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
d. Sólo son ciertas a) y b).

Pregunta 16 de 30

16. Pregunta

46. Según el art. 71 es falso que…

a. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.
b. No obstante, reglamentariamente se podrán fijar los supuestos en los que sea admisible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, cuando el sexo constituya un factor determinante de la evaluación del riesgo, a partir de datos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables.
c. Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrán dar lugar a diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.
d. Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.

Pregunta 17 de 30

17. Pregunta

47. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición por discriminación por razón de sexo:

a. Todas las personas.
b. Todos los ciudadanos.
c. Todas las mujeres.
d. Todos los españoles y residentes extranjeros.

Pregunta 18 de 30

18. Pregunta

48. Los proyectos de disposiciones de caracter general que se sometan al consejo de ministros, deben incorporar:

a. Un informe de igualdad.
b. Un informe sobre su impacto social.
c. Un informe sobre su impacto por razón de género.
d. Todas son falsas.

Pregunta 19 de 30

19. Pregunta

49. Tienen legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos que versen sobre la defensa del derecho de no discriminación por razón de sexo reconocido en la ley orgánica:

a. Las personas físicas que aleguen interés legítimo.
b. Las personas jurídicas que aleguen un interés legítimo.
c. Son correctas la a) y la b), siempre que las leyes reguladoras de los procesos así lo determinen.
d. Es falsa la c) porque las personas jurídicas no pueden estar legitimadas para esta acción.

Pregunta 20 de 30

20. Pregunta

50. El Estado y las Comunidades Autónomas para hacer efectiva la cooperación en las materias de la ley orgánica:

a. Adoptarán planes y programas conjuntos de actuación.
b. Actuarán en el seno de una Conferencia Sectorial de la Mujer.
c. Son correctas la a) y la b).
d. Todas son falsas, puesto que en esta materia cada administración actuará autónomamente.

Pregunta 21 de 30

21. Pregunta

51. A los efectos de la ley orgánica tiene la consideración de acoso sexual:

a. Cualquier tipo de acoso con el propósito de ofender.
b. Cualquier tipo de comportamiento con la intención de ofender o degradar.
c. Cualquier tipo de comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de la persona.
d. Todas son correctas.

Pregunta 22 de 30

22. Pregunta

52. En el caso de represalias por haber presentado denuncia ante una actuación discriminatoria por razón de sexo:

a. Esta actuación también se considera como acto discriminatorio.
b. El acto en sí mismo no se considera como acto discriminatorio.
c. El acto se considera como negligencia.
d. El acto se considera legal.

Pregunta 23 de 30

23. Pregunta

53. En la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público:

a. Se podrá acompañar de un informe de impacto de género.
b. Se acompañará un informe de impacto de género siempre.
c.Se acompañará un informe de impacto de género, salvo en caso de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
d. Todas son falsas.

Pregunta 24 de 30

24. Pregunta

54. El Título II de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se denomina:

a. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
b. Objeto y ámbito de la Ley.
c. Políticas públicas para la igualdad.
d. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

Pregunta 25 de 30

25. Pregunta

55. Igualdad y medios de comunicación es, dentro de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a. El Título I.
b. El Título III.
c. El Título IV.
d. El Título V.

Pregunta 26 de 30

26. Pregunta

56. ¿Cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?

a. Discriminación directa por razón de sexo.
b. Discriminación indirecta por razón de sexo.
c. Discriminación positiva.
d. Acción positiva.

Pregunta 27 de 30

27. Pregunta

57. Con el fin de faciliar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, ¿qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos?

a. Un 40%.
b. Al menos, un 40%.
c. Al menos, un 45%.
d. Al menos, un 50%.

Pregunta 28 de 30

28. Pregunta

58. La medida más innovadora de la Ley Orgánica 3/2007 para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es:

a. La posibilidad de que el padre disfrute hasta un máximo de diez semanas de las dieciséis correspondientes al permiso por maternidad.
b. La ampliación del permiso de maternidad en tres semanas para los supuestos de hijo o hija discapacitados.
c. El permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo.
d. El permiso de paternidad de cinco días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Pregunta 29 de 30

29. Pregunta

59. En relación con la reducción de jornada por guarda legal, por la Ley Orgánica 3/2007 se amplía la edad máxima del menor que da derecho a la reducción, que pasa de:

a. Cinco a seis años.
b. Seis a siete años.
c. Seis a ocho años.
d. Siete a ocho años.

Pregunta 30 de 30

30. Pregunta

60. Por la L.O. 3/2007 se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de:

a. Más de 150 trabajadores.
b. Más de 200 trabajadores.
c. Más de 250 trabajadores.
d. Más de 500 trabajadores.

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